本报讯 9月30日，学校召开了“双一流”建设推进大会。会上，党委副书记唐文就《推进双一流建设若干项目奖励暂行办法》（以下简称“办法”）进行了解读，现摘要部分刊登。
《办法》是由组织人事处牵头，在起草的过程中得到了各职能部门、相关二级学院、教学部门的大力支持，党委书记李三福、校长戚人杰多次参加研讨，其他党政班子领导也提出了很多建设性意见。《办法》经过了反复酝酿，充分讨论，既借鉴了兄弟院校的先进经验，又立足于学校的客观实际，坚持了既突出重点、补齐短板，又兼顾一般、均衡发展的原则，核心内容是贯彻结果导向，以奖代补，重奖在内涵建设领域取得重大突破的集体和个人。《办法》规定的奖励类型主要包括重点突破项目奖七类和其他项目奖八类。集思广益，几易其稿，于9月28日提交校长办公会、党委会审议通过。
《办法》制定的目的是为了深化学校内涵建设，形成广大教职工积极进取，开拓创新的制度环境，持续推进卓越校建设与“双一流”建设。学校从奖励性绩效工资中拿出专项资金，鼓励全校教职员工全身心投入到教育教学、管理服务中，用心去谋事、干事，着力补齐学校内涵发展中的短板，在资源库建设、技能大赛、教学成果、教师教学能力、辅导员职业能力、创业大赛、自然科学、哲学社会科学等全国性大赛、评选领域取得突破，形成亮点。同时，也要巩固学校已经在各项省内竞赛项目、职教项目建设、教科研等方面取得的成果，争取取得更大成绩，形成百花齐放的局面。
《办法》的制定依据主要有两个。一是湖南省人民政府《关于进一步落实和扩大高校办学自主权的实施意见》，意见指出：高校绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。二是经职代会审议通过的学校《绩效工资改革实施方案（试行）》，方案规定：根据学校重点工作完成情况发放重点工作奖，奖励绩效完成效果好、为学校重大领域改革与发展、争创省部级以上集体荣誉做出突出贡献的人员和重点岗位人员。
